94年参加工作未给交社保,03年又换一家企业仍未交,我出钱的话可以让企业给我补交吗?

更新时间:2019-07-21 10:16:28
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94年参加工作未给交社保,03年又换一家企业仍未交,直到12年才给我开户交社,请问,我出钱的话可以让企业给我补交吗?
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    在公司补交工伤保险亲产生的费用由公司承担,补交后产生的新费用,由用人单位和工伤保险基金共同承担。根据《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
      依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    2019-07-21 10:09:27
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    不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。

    第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高;

    第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,可能不会提供这些配套服务;

    第三,缴纳方式尽量简单,比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳;

    第四,尽量按月缴纳,这样对自己有保障,没必要一下子缴纳半年或一年的社保费;
    2019-07-21 10:15:30
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    社保是可以补缴的,补交日:是指国家或地方强制购买社保日起,到现在止。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。
    社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
    2019-07-21 10:16:28
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我是83年参加工作,97年买断的人,一直没交养老保险,今年可以补缴吗
中断的养老保险可以补交。 参保人补缴养老保险费的,自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 养老金领取条件: 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件: 1、达到法
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我是下岗女职工一直没交社保,1991年参加工作,今年单位里要补交社保,有20年的,我该怎么交。
个人如何补缴养老保险: 一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。 二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件,本人解除劳动关系协议书
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99年辞职,今年去社保查询才知道92年至98年单位未给我交社保,我现在还可以要求单位补交吗?
辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式:   1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社
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98年参加的工作,2002年单位交养老保险时没交,现在能补交吗
  参保人员在达到国家规定的退休年龄时,如累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年,不符合按月领取基本养老金条件的,本人自愿,可继续缴纳基本养老保险费。  (一
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我03年在一家企业工作,直到2013年企业一直没给交养老保险,现在企业要解聘我,可以要求企业补交吗?
你好,不用担心可以要求补缴社保并赔偿数万元赔偿款。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害争取将损失降到最低,稳妥起见建议必要时可以聘请本律师予
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我92年参加工作,99年辞职,现在才知道92至98年单位未给我交社保,我现在可以要求单位补交吗
你好,是可以的。不过可能已经过了诉讼时效了,建议你尽快提起劳动仲裁。如果你有什么疑问,具体建议电话联系我,了解情况后可以帮你具体分析,提出应对方案,希望可以帮到
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我1998年参加社保,单位给我交了一年,后破产,至今未交,现在可以补缴吗?
只要目前该单位的注册信息还在就是可以的。如需法律帮助,来所面谈
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七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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辞退员工不愿意离开怎么办
员工被辞退不走可报警。如员工滞留,先书面通知其离开;若仍不离开,可报警处理。若员工认为解雇违法,可申请劳动仲裁,要求相应赔偿。两种处理方式视情况选择。
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实习合同没有写具体的日常工作时间
法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。
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劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以克扣我工资吗?
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择最合适的解决途径
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