公司应该对员工在工作中受伤承担什么责任？

更新时间：2024-07-14 01:32:47

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**法律分析**：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的职工在受伤期间，可以享受停工留薪待遇。此外，根据法律规定，因工伤发生的以下费用，由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。对于停工留薪期，一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-07-14 01:18:42

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2024-07-14 01:32:30

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企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。

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