由于公司的业务外包，是否合法？

更新时间：2024-07-14 05:24:07

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由于公司的业务外包，我只支付基本工资而不安排工作是否合法？

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公司存在法定过错，也就是说公司犯法的行为，劳动者可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，相当于辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

申请劳动仲裁的方法：
1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2024-07-14 05:15:20

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你好可以申请劳动仲裁

2024-07-14 05:24:03

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请问您在公司工作几年了，公司在劳动合同尚未到期的情况下是不能擅自终止合同，如果终止的话，公司是需要赔偿您2n的工资。例如您工作了2年，那就要赔偿您4个月的工资

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