店铺找了暑假工，做了几天我把她辞退了，她家人非要我赔双倍工资，这个合理吗

更新时间：2024-07-14 08:06:27

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针对您的情况，被要求支付双倍工资是不合理的。您应该首先了解，根据《劳动合同法》，只有在未签订劳动合同或违规解雇的情况下，才需要支付双倍工资和经济补偿。如果店铺和暑假工之间没有签订劳动合同，她家人要求双倍工资是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝支付双倍工资，并可以寻求法律援助或咨询律师以维护您的合法权益。

2024-07-14 08:04:15

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对于要求支付双倍工资和经济补偿金的问题，您可以明确告知对方，只有在符合相关法律规定的情况下，才会支付这些费用。如果解雇行为是违法的，可以要求双倍经济补偿。建议先了解双方的权利和义务，再与对方进行协商。

2024-07-14 08:04:30

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针对您辞退暑假工后被要求赔双倍工资的问题，您应该清楚，赔偿金额应该根据实际工资计算，并且必须符合法律的规定。如果是合法辞退，每工作满一年应该赔偿一个月的工资；如果是违法辞退，才需要支付双倍赔偿。建议先与对方沟通协商，保留相关证据，如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。

2024-07-14 08:06:27

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