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合同期三年试用期三个月,他们现在让我延期试用期合法吗?那个延长试用期的合同我也签字了
更新时间:2019-07-21 10:57:09
问题描述:
因为没过
试用期
怀孕了,厂里想法设法让我走,后来要跟延长试用期,进厂的时候已经签定了
劳动合同
,
合同
期三年试用期三个月,他们现在让我延期试用期合法吗?那个延长试用期的合同我也签字了
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《
劳动合同法
》第十九条规定了试用期的上限,即
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到
用人单位
的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由
解除劳动合同
,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
2019-07-21 10:50:49
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1、劳动
合同法
第十九条就
劳动者
和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然,就你上面所述,用人单位是明显违法的;
2、试用期期间请假6天 若公司内部有试用期内请假超过3天将拒绝转正的成文或不成文规定都不能成为用人单位延长试用期的理由,法律上是不予支持的;
3、如果你不打算继续在该公司上班,那么很简单,你可以办理离职手续走人就是。如果你还想继续在这里上班,那么你可以假称同意延长试用期一个月,然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突,从一开始它在法律上就是无效的;
4、如果你一个月后再转正,继续在这里上班,如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了,根据法律规定,你的转正时间依然是从第三个月开始,转正后的工资依然从第三个月开始计算,你有任何就转正方面的要求,法院都会依法支持你!综上,公司是明显违法的,如果你想现在离职当然很简单,用人单位完全可以以此理由解雇你。如果你想继续在此上班,公司的违法行为并不会对你构成任何实际损失,因为这些你都可以在以后离职时依法追讨回来。
2019-07-21 10:53:21
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-07-21 10:55:34
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-21 10:57:09
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试用期不给签合同吗
44083
试用期三个月合法吗
试用期
1696
合同约定3个月试用期。在试用期满后公司通知延长一个月试用期。我属于试用期合同还是正式合同
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
劳动合同期限是三年,试用期写了三个月,公司说要延长试用期一个月可行吗?
违反劳动法规定,三年试用期只能最多2个月。
全部4个答案 >
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合同约定三个月试用期,过了试用期不给转正,是不是变相延长试用期
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
全部4个答案 >
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即将试用期满,公司说延长试用期,即试用期三个月,但是合同显示试用期是两个月,而且只签订了两年的合同。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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入职一个月签订试用期合同,试用期结束后归还试用期合同,这个规定合理吗
属于不合法的
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一年的合同最高的试用期不就两个月吗 然后领导就在转正单上延长试用期一个月 请问这是违法吗?
对此不服的想申请劳动仲裁就申请
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合同签订三年 试用期三个月 现在过了试用期快两个月了 通知我要降薪 延长试用期 请问是否违法
违法的 。
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