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我这里是成都某公司,请问员工不愿意缴纳五险一金签订自愿放弃说明函是否有效?是否具有法律效益。
更新时间:2019-07-21 13:35:28
问题描述:
您好,我这里是成都某
公司
,请问员工不愿意缴纳
五险一金
签订自愿放弃说明函是否有效?如果上官司是否具有法律效益。
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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立
社会保险制度
,建立
社会保险基金
,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《
社会保险法
》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的
基本医疗保险
费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2019-07-21 13:31:13
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社会保险
是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:养老保险,
医疗保险
,
生育保险
,
工伤保险
,失业保险。
2019-07-21 13:33:39
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五险是指
用人单位
给予
劳动者
的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2019-07-21 13:35:28
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