单位法定节假日三薪不让员工上班顾意安排员工休息违反劳动法吗

更新时间：2024-07-16 01:50:25

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针对单位在法定节假日三薪时不让员工上班而安排休息的做法，是否违法要视具体情况而定。如果公司虽未安排休息但依法支付了加班工资，则不违反劳动法；但如果公司既未安排休息又不支付加班工资，则属于违法行为，劳动者有权向相关部门投诉。

2024-07-16 01:47:44

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关于法定节假日工作的处理，关键在于单位是否按照法律规定支付劳动者应有的报酬。按照常规，如果在法定节假日工作，单位应该支付三倍工资作为补偿。如果单位选择通过调休来避免支付三倍工资，那么调休的时间应当等同于实际的加班时间。此做法需结合劳动者的实际出勤情况和单位政策来判断是否合法。

2024-07-16 01:48:08

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是的，这种做法违法。在法定节假日上班，单位必须支付三倍工资，这是劳动法明确规定的内容。如果单位没有这样做，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者有权利要求单位支付应得的加班工资，并可能获得相应的赔偿。

2024-07-16 01:50:25

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