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我国对非全日制用工有哪些规定
更新时间:2024-07-16 09:30:34
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我国对非全日制用工有哪些规定
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1. 非全日制用工需遵循《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律,保障劳动者权益。
2. 若企业随意调整工作时间或违反规定,劳动者权益可能受损。
2024-07-16 09:27:42
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非全日制用工的常见处理方式包括:工作时间限制、合同形式选择、试用期规定、合同解除及补偿、工资标准及支付周期等。选择处理方式时,应基于双方协商和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
2024-07-16 09:28:04
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非全日制用工的具体操作如下:
1. 工作时间:非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。
2. 合同形式:双方可以选择口头或书面协议,但书面协议更有利于保障双方权益。
3. 试用期:非全日制用工不得约定试用期。
4. 合同解除及补偿:双方均可随时通知对方终止用工,无需支付经济补偿。
5. 工资标准及支付周期:非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准,支付周期最长不得超过十五日。
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