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你好，我已经在A干了四年了，我公司现在裁人，请问按照劳动法，公司是赔给我每月的底薪还是月平均工资
更新时间：2019-07-21 16:37:48
问题描述：
你好，我已经在A干了四年了，我
公司
现在裁人，请问按照
劳动法
，公司是赔给我每月的底薪还是月平均
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《劳动法》和原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2019-07-21 16:34:36
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公司变相裁人的，属于公司违法单方解除
劳动关系
，劳动者可以要求公司继续履行劳动
合同
，或要求公司支付双倍的经济补偿金。
如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-21 16:37:48
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