未签订劳动合同的工伤如何处理？

更新时间：2024-07-17 12:38:09

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未签订劳动合同发生工伤的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得以下工伤赔偿项目：

1. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 住院伙食补助费；
5. 其他。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2024-07-17 11:58:30

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你好，可以向劳动局投诉

2024-07-17 12:38:03

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权

2024-07-17 12:38:09

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