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企业原来实行计时工资。社保由企业和个人承担。企业要求社保费用全部由个人承担，这是合法的吗？
更新时间：2019-07-21 19:57:58
问题描述：
企业
原来实行计时
工资
。
社保
由企业和个人承担。现在企业实行计件工资，企业要求社保费用全部由个人承担，这是合法的吗？
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根据《
劳动合同法
》的规定，用人单位可以从
劳动者
的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。
1、代扣范围包括养老
保险
、医疗保险等需要由劳动者个人负担的
社会保险
费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。
用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。
2019-07-21 19:45:54
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求
经济赔偿
金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察部门
投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-07-21 19:47:08
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1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。
2019-07-21 19:57:58
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