是临时工，我妈就想上班换个轻松的岗位上班，就给她三个月百分之70的工资，和一年一个月的工资

更新时间：2019-07-22 13:01:25

问题描述：

我妈妈在化工厂里待了十几年了，是临时工，今年查出了子宫内膜癌早期，去医院做了手术，子宫全切，脚也有点问题，医生说是因为久站，他们上班是重体力，一直都是站着，医生说将来脚要动个小手术，现在医生已经说子宫内膜癌痊愈了，可以上班，不过不能做重体力。我妈就想上班换个轻松的岗位上班，但是厂里就不让我妈妈上班了，就给她三个月百分之70的工资，和一年一个月的工资，他们说中间换了老板，说只有三年。我妈在里面做了十几年了。

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临时工可以通过以下两个途径讨要工资：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，看到精彩应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度5百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2019-07-22 13:00:08

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2019-07-22 13:01:25

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