上司打员工怎么赔偿？

更新时间：2024-07-23 14:40:44

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老板打员工，应赔偿的费用包括：

1. 医疗费：包括住院就医的费用，需由医院提供的单据，并结合病历及诊断证明确定。
2. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4. 护理费：按实际必需的费用计算，需凭据支付。
5. 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
6. 伤残赔偿金：若受伤程度经专业鉴定机构确定为1至10级伤残，受害人可主张伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神抚慰金。

此外，若侵害他人造成人身损害，除上述费用外，还应赔偿营养费、辅助器具费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、丧葬费等。对于造成的财产损失，应按被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益进行赔偿。若赔偿数额协商不一致，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。

2024-07-23 14:01:30

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2024-07-23 14:40:37

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根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

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