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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？

更新时间：2024-07-24 06:08:12
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60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？
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    一、保安被辞退的补偿方式：

    1. 被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。如协商不成，可申请劳动仲裁以维权。
    2. 补偿标准还受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

    二、因病被辞退的补偿方式：

    1. 如果员工仍在医疗期内被辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
    2. 若员工医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述保安被辞退的补偿方式相同。
    2024-07-24 05:31:33
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    被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
    2024-07-24 06:07:46
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    员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2024-07-24 06:08:12
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