拖欠工资我不去旷工可以提被迫离职通知书吗?

更新时间：2024-07-24 16:32:06

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针对公司拖欠工资的情况，员工完全有权提出离职。提交被迫离职通知书是一个可行的方法，但在离职后请确保在一年内提起仲裁申请，以保障自身权益。

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对公司拖欠工资的问题，员工既可以决定直接离职，也可以向劳动行政部门提出举报。直接离职可以快速解决不良工作环境的问题，而举报则能促使公司尽快支付工资并可能获得额外的赔偿。员工应根据自身情况和法律建议来做出选择。

2024-07-24 16:30:48

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针对公司拖欠工资，员工在收到被迫离职通知书后可以选择离职。如果决定继续工作，应保存好有关工资拖欠的证据，如工资单、银行交易记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。若选择离职，请确保在一年内提起劳动仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。同时请注意，提交被迫离职通知书是一个有效的手段，但务必在法律允许的范围内操作。

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