拖欠工资二个月可以申请被迫离职吗?

更新时间：2024-07-25 15:38:04

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1. 在公司拖欠工资的情况下，劳动者确实可以提出被迫离职的要求。
2. 这样做有助于维护自身的经济权益和生活稳定。

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处理拖欠工资导致的被迫离职问题时，常用的途径包括向劳动行政部门进行投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据个人情况和需求来决定，劳动行政部门的举报可能更快解决问题，而劳动仲裁和诉讼则提供了更为正式的法律渠道。

2024-07-25 15:36:06

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具体操作如下：首先，收集并保存有关拖欠工资的证据；其次，提交书面离职申请，明确注明离职原因是公司拖欠工资；接着，如果公司不同意离职申请，可以向劳动争议调解部门寻求调解或申请仲裁；最后，如果仲裁结果出来之后，公司仍不执行，可以考虑向法院提起诉讼。这样做是为了保障自己的权益，确保能够顺利离职并维护自己的合法权益。

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