公司合同到期不续签，签的劳动合同是六年干满四年该按什么赔偿?

更新时间：2024-07-25 07:42:08

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公司合同到期不续签，签的劳动合同是六年干满四年该按什么赔偿

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针对劳动合同到期不续签的情况，员工应获得经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每工作一年应获得一个月工资的补偿，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按一年计算补偿；若不足六个月，则支付半个月工资的补偿。若公司拒绝支付，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-07-25 07:40:09

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合同到期不再续约时的赔偿问题，应通过双方协商或劳动仲裁解决。双方如能达成一致意见，建议签订书面协议并尽快完成赔偿支付。如若无法协商成功，员工可以前往劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出具有法律约束力的裁决。建议优先选择协商方式，以更快捷地解决争议，同时劳动仲裁也能确保赔偿问题得到妥善处理。

2024-07-25 07:40:21

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对于劳动合同到期不续签的赔偿操作流程，首先需要与用人单位就经济补偿进行充分协商。如协商无果，劳动者可以准备相关证据如身份证复印件、工作证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需详细陈述自己的工作年限和工资水平，并提交相应的证据材料。最终根据仲裁结果或法院判决，用人单位需支付劳动者应得的经济补偿金。如用人单位拒不执行仲裁结果或法院判决，劳动者可依法申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。

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