企业规定加班可以调休，但调休被扣业绩合法吗？

更新时间：2024-07-26 07:14:10

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1. 加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资时，若协商不成，应收集证据并申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。若对仲裁结果不满，可再进行起诉。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-07-26 06:37:40

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-07-26 07:13:56

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您好，建议和单位协商，如果没有调休是可以要求支付加班费的

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