之前我在一家网络公司上班，现在已经离职一年多了。原来的客户因为和公司合同纠纷现在客户说要起诉我

更新时间：2019-07-22 20:10:54

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之前我在一家网络公司上班，现在已经离职一年多了。原来的客户因为和公司合同纠纷合同当时是我签的签的我的名字。现在客户说要起诉我

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-07-22 20:03:46

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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-07-22 20:05:21

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1.大多数的民事纠纷都是通过民事的调解和民事处理方式来解决的，例如协商、调解、仲裁或诉论等。一般都是通过调解解决，民事方式主要区别行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段在直接的解决的，这种处理方式与合同法的概念不同。
2.在计划经济时代存在一些行政干预的问题，这种行为完全与中国社会主义市场相违背的。刑事方式是国家通过形式手段解决合同纠纷，合同纠纷一旦需要通过刑事方式解决的话就不属于是合同就是了，就属于是刑事案件。利用合同进行诈骗的行为确实有很多，对于此案件处理属于是诈骗案，而不是普普通通的合同纠纷案。
3.合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的一系列的合同当时对事实有所争议。
4.合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法，合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

2019-07-22 20:10:54

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