同一单位原本是劳务派遣,请问劳务派遣服务年限可以计算吗?

更新时间:2024-07-27 06:12:13
问题描述:
同一单位原本是劳务派遣,后来成为正式员工。请问劳务派遣服务年限可以计算吗?
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    法律分析:

    1. 劳务派遣员工是需要计算工龄的。如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
    2. 劳务派遣单位是用人单位,需要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除了应包含第十七条规定的事项外,还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。
    3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位需按所在地政府的最低工资标准向其支付报酬。
    4. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议,该协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。
    5. 用工单位应根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得通过分割连续用工期限来订立数个短期劳务派遣协议。
    6. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,并不得克扣用工单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时,劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。
    2024-07-27 06:12:13
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同一单位原本是劳务派遣,请问劳务派遣服务年限可以计算吗?
1. 劳务派遣合同的年限由派遣单位与用工单位协商确定,而劳动合同的年限由劳动者与派遣单位协商确定,必须是二年以上的固定期限劳动合同。 2. 劳务派遣单位应当履行
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