所以提出劳动仲裁要求公司补回加班工资给到他。需要赔付他的加班工资。请问企业可以怎样应对?
更新时间:2019-07-23 01:11:35
问题描述:
前HRM在
离职半年后,因不满公司解雇了他在职时利用职位之便招进来的表弟,以及由于离职后工作一直不稳定而缺钱,所以提出
劳动仲裁要求公司补回
加班工资给到他。公司是大小周,每天7.5个小时工作时间的。他在职期间负责修改过员工手册,清楚加班制度,制度文件以及考勤文件他都保留着,因此他有拿着制度和考勤表格(公司是指纹打卡)作为证据告公司,需要赔付他的加班工资。请问企业可以怎样应对?
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