如何计算解雇补偿金？

更新时间：2024-07-27 13:08:07

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法律分析：

解雇赔偿在我国被称为经济补偿金。若因用人单位原因解雇劳动者，劳动者有权要求单位支付此补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位依据第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，必须向劳动者支付经济补偿。具体情况包括协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及情事变化解除。若用人单位无故辞退劳动者，则需支付赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体情况包括：

1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-07-27 13:00:22

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

2024-07-27 13:08:04

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

2024-07-27 13:08:07

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