后来问公司职业健康负责人为什么工作一年多了,才提出入职体检报告不合格需要辞退?并没有及时上报体检报告
更新时间:2019-07-23 05:09:04
问题描述:
一兄弟2017年12月
入职体检,第一次体检没有通过,体检报告写着器质性病变!过几天复查没有问题,就通过了,被录取正式参加工作!2018年11月体检,体检检查没有问题,报告也是正常!但是2019年2月其本人所属
劳务公司告知他被录用的工作公司辞退,因为身体原因,兄弟本人很不解,自己身体没有问题!咨询后,原因是公司职业健康管理负责人查2017年体检报告,说兄弟属于违规入职,体检上有器质性病变几个字!除非医院给取消或者开
证明才可以继续录用!兄弟咨询医院说不会更改报告的!后来问公司职业健康负责人为什么工作一年多了,才提出入职体检报告不合格需要辞退?给的回答是当初委托劳务公司招工,并没有及时上报体检报告,公司不知道这个事,现在看到体检报告,就应该给辞退!请问公司职业健康负责人这么做有没有不当之处?就因为当初被录取,所以辞退原有工作!如果当初职业健康用人之时,没有健康报告不使用员工,兄弟也不会辞去工作来这里!
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