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劳动合同到期问题
更新时间：2024-07-28 08:36:08
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劳动合同到期问题
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针对劳动合同到期后的续签问题，首先需明确原合同是否规定了自动续签条款或双方是否有续签的意向。若合同未明确规定且双方有意续签，应重新协商并签订新的劳动合同。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方同意续延，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动关系的稳定性和连续性。
2024-07-28 08:33:59
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若劳动合同到期未续签但双方继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但建议尽快补签书面合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，劳动者可要求支付经济补偿。具体操作上，劳动者应保留工作证据，与用人单位沟通续签事宜，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-07-28 08:34:05
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劳动合同到期终止时，双方应注意以下几点：1. 提前通知对方是否续签意向；2. 办理离职手续，结清工资、奖金等；3. 归还公司财物，如工作证、电脑等；4. 确认是否有竞业限制或保密协议需遵守；5. 如有争议，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。确保劳动关系平稳结束，避免后续纠纷。
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