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劳动关系转到第二个单位,现在我要提出解除劳动关系,单位如何计算赔偿?还是12个月?
更新时间:2019-07-23 06:44:31
问题描述:
我在两个单位工作过,第一个单位工作两年,第二个单位工作10年,第一个单位倒闭了,劳动关系转到第二个单位,第一个单位没领过补偿,现在第二个单位欠发
工资
和保险,现在我要提出解除劳动关系,单位如何计算赔偿?是赔偿10个月还是12个月?
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除
劳动合同
中明确约定外,劳动
合同
中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,
用人单位
在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣
劳动者
工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-07-23 06:37:03
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对于工资的计算问题,法律规定,用人单位安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
,且用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和经济补偿,并可支付赔偿金。
2019-07-23 06:38:59
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-07-23 06:43:53
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出于保护劳动者利益的角度,我国的
劳动法
中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。
根据
劳动法规
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-23 06:44:31
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何时解除劳动关系单位要补偿
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现在单位要与我解除劳动关系。不够十五年的解除劳动关系,那我可以要求公司赔偿8个月工资吗?
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劳动关系与民事关系的界定
民事关系
劳动关系是不是民事法律关系
民事关系
我与两个用人单位建立双重劳动关系,现在另一个单位与我解除劳动关系已10个月,我要求该用人单位赔偿解除
用人单位无合法理由解除劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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