公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同

更新时间:2024-07-28 09:26:07
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    员工的辞职申请表应包含以下信息:员工的身份信息、工作岗位、工作年限、辞职原因及时间。在填写完毕后,员工需签名并注明申请日期。离职申请是员工正式向用人单位提出辞呈的请求。员工离职时,需遵循双方约定,完成必要的工作交接。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工若需解除劳动合同,应提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位。在合同解除或终止时,用人单位需出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时,劳动者也应按照约定完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需至少保存二年以备查。
    2024-07-28 08:43:14
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    解除劳动关系需要书面证明,填离职申请表一定要注意,既然是申请表如果没有特别注明,会认为是你本人主动提出辞职,就很难主张到经济补偿金了;所以就算要辞职,也要注明理由,你可以参考一下劳动合同法38条的规定
    2024-07-28 09:25:45
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    如果你离职是单位的原因造成的,你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的
    2024-07-28 09:26:07
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