未成年人，盗窃个人财物在5000元以下，能够成刑事案件标准吗？法院会怎样量刑？

更新时间：2019-07-23 08:01:27

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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。第六条审理盗窃案件，应当根据案件的具体情形认定盗窃罪的情节：
5、其他情节轻微、危害不大的。
（三）盗窃数额达到“数额较大”或者“数额巨大”的起点，并具有下列情形之一的，可以分别认定为“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”：
1、犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯；
2、盗窃金融机构的；
3、流窜作案危害严重的；
4、累犯；
5、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
6、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的；
7、盗窃生产资料，严重影响生产的；
8、造成其他重大损失的。关于盗窃罪的量刑标准问题《刑法》、《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中有详细的规定，应视不同的情况而定。同时，根据司法解释“数额巨大”的认定标准也因地区经济发展状况不同在法定的范围内有所差异，应结合当地的具体规定确定。

2019-07-23 07:53:54

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取保候审的条件是：
1、对已立案侦查的犯罪嫌疑人，具体有下列情形之一的可以取保候审：n
（1）可能判处管制、拘役后者独立使用附加刑的。n
（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危害性的；n
（3）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，后者正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女；n
（4）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕，需要复议、复核的；n
（5）提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要复议、复核的；n
（6）犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。n对犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，应当交保证金，后者有保证人。n但是对有下列情形的不可以取保候审。n
（1）累犯、犯罪集团的主犯。n
（2）以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人。n
（3）危害国家安全的犯罪、暴力犯罪的犯罪嫌疑人。n
（4）其他严重犯罪的犯罪嫌疑人。n符合上面条件的话，是可以进行取保候审的。要不然你也可以p/去让律师判断下是否可以。

2019-07-23 07:57:41

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处理未成年人盗窃罪应当注意的问题如下：
1、处理未成年人盗窃应贯彻两个特殊原则。一是区别对待原则。尽管很多未成年人实施的盗窃，从手法、动机、结果看与成年人并无太大差别，但是，从其生理和心理发展的规律出发，两者却有着本质的区别——成年犯明知是触犯法律而故意实施的盗窃，与未成年犯明知是违法而故意实施的盗窃不同，根本的一点在于两者认识和控制能力的问题。
成年人已经具备了认知和控制能力，应当认识和控制自己的行为，未成年人则处于认知力不足，自知力较差的时期，因而对未成年犯矫治重于处罚。二是个案处理原则。未成年盗窃犯中，一类是初犯、偶犯、浅尝犯罪禁果、罪责感易于激发，是容易矫治的对象。
另一类是惯窃老手(非法律概念上的惯犯)，自幼偷盗成性，由量变到质变，罪责感削弱，是较难矫治的对象。所以，要综观每一件未成年人案件的全局，分析每一个未成年犯的情况，给予恰如其分的处置，而不能一概而论，或设定若干模式依样照搬。
2、未成年人盗窃罪“情节显著轻微危害不大”的司法认定。“2006年未成年人解释”第9条第1款规定，已满16周岁不满18周岁的人实施盗窃行为未超过三次，盗窃数额虽已达到“数额较大”标准，但案发后能如实供述全部盗窃事实并积极退赃，且具有下列情形之一的，可以认定为“情节显著轻微危害不大”，不认为是犯罪：
⑴系又聋又哑的人或者盲人；⑵在共同盗窃中起次要或者辅助作用，或者被胁迫；⑶具有其他轻微情节的。

2019-07-23 08:00:29

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公司可以对有刑事案件的员工解除劳动合同，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-07-23 08:01:27

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