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55岁以上员工辞退有哪些补偿？

更新时间：2024-07-28 16:28:08
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55岁以上员工辞退有哪些补偿？
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    一、超过55岁员工辞退的补偿规定：

    1. 对于年满55岁的女工人，因已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需进行赔偿。

    2. 对于年满55岁的女干部，若未到法定退休年龄，且用人单位提出并双方协商一致解除劳动合同，需根据劳动者在公司的服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

    二、辞退的条件：

    1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作。

    2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作。

    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致。
    2024-07-28 16:09:46
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    您好，有签订劳动合同吗？是因为什么辞退的呢
    2024-07-28 16:27:48
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    你好，在该单位工作几年了？如果已在该单位工作满15年且距退休不满5年的，要双倍赔偿
    2024-07-28 16:28:08
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