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用人单位应承担哪些责任，赔偿或支付医疗费用？

更新时间：2024-07-29 09:16:06
问题描述：
员工出差时，在宿舍突发疾病脑出血住院，用人单位应承担哪些责任，赔偿或支付医疗费用？
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    法律分析：在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工在以下情况下应被认定为工伤：

    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
    4. 患有职业病；
    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
    6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
    7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

    此外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情况下视同工伤：

    1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
    3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于上述第一、二项情形，职工享受工伤保险待遇；对于第三项情形，职工除一次性伤残补助金外，享受其他工伤保险待遇。
    2024-07-29 09:01:19
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    劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
    2024-07-29 09:16:02
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    企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。
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