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劳动合同纠纷
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您好!我想咨询一下,公司不按劳动合同,乱改时间让我们上班,又没有加班费?怎么处理?
更新时间:2019-07-23 09:43:13
问题描述:
您好!我想咨询一下,
公司
不按
劳动合同
,乱改时间让我们上班,又没有
加班费
?怎么处理?
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-07-23 09:33:00
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-07-23 09:36:40
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用人单位依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的;
应当按照下列标准支付
加班加点
工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班
工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在
法定节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2019-07-23 09:41:43
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-23 09:43:13
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