我在上班的路上摔伤骨折，公司辞退我该怎么办？

更新时间：2024-07-30 11:26:09

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法律分析：工伤被辞退，不合理。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金。当然，需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

注意：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但工伤并非其中所列情形之一，因此工伤被辞退是不合理的。

2024-07-30 11:18:03

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你好，是交通事故吗

2024-07-30 11:25:52

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你好，可以申请工伤认定，申请伤残鉴定，以鉴定结果为准要求赔偿

2024-07-30 11:26:09

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