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劳动合同纠纷
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现在准备离职，是否合理
更新时间：2024-07-31 13:54:08
问题描述：
美团骑手已经兼职半年左右了，现在准备离职，用人单位说要提前15天申请，请问这样做是否合理
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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-07-31 13:23:52
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可以协商或者仲裁解决
2024-07-31 13:54:04
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你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
2024-07-31 13:54:08
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现在准备离职。这样做合理吗？
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经用人单位批准辞职是否合法
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现在准备离职，是否合理
你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
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我在古茗打暑假工，过了试用期80一天。是否可以离职，是否合理
您可以与老板协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于老板的态度和您的具体情况。协商是首选，如果协商无果，可以考虑法律途径来维护自己的权益。
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提了离职申请，公司退回是否合法
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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我找中介进厂，然后现在准备离职，这样合法吗
可以帮你。请直接电话咨询更详细，谢谢
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我准备离职，之前七八月份的时候公司不忙，让我们放假，现在我要离职，是否合法？
你好、单位原因放假，那么单位应该在放假期间支付员工工资，单位不得要求员工在以后的时间内免费为单位工作。如果单位以此强迫员工劳动，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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月底撤柜，老板现在要我离职合理吗
你好，可以要求公司支付经济补偿金。
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用人单位要求提前半年离职是否合理？
提前半个月辞职属于以下情形合法： 1. 在试用期内； 2. 与用人单位协商一致； 3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一； 4. 其他情形。
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劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的
辞职
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辞职如果不提前一个月,有什么后果
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因个人原因离职，是否合法
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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离职报告怎么弄
离职报告
而是立即离职，合理吗？
法律分析： “离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。劳动者与公司协商一致即可辞职，不用提前通知。用人单位必须结清劳动者离职时的工资，因劳动者擅自离职等
全部3个答案 >
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