劳动合同签了还是应届生吗

更新时间：2024-07-31 19:10:20

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是否应届生与劳动合同签订无直接关联。应届生身份通常基于毕业时间。若毕业后未就业或就业未签劳动合同、未缴社保，一般仍视为应届生。问题严重表现为错过校招、就业政策优惠等应届生专属机会。

2024-07-31 19:07:51

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从法律角度看，应届生身份与是否签订劳动合同无直接法律定义。常见处理方式包括：1）确认毕业时间及就业状态；2）了解目标单位或政策对应届生的具体定义；3）咨询学校就业指导中心或法律专业人士。选择处理方式时，应基于个人职业规划及实际需求，权衡利弊后决定。

2024-07-31 19:08:05

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针对不同情况，处理应届生身份问题具体操作如下：1）若毕业后未就业，保留好毕业证明及未就业证明，以便在需要时证明应届生身份；2）若已签订劳动合同但未缴社保，可咨询单位是否可暂停社保缴纳，以维持应届生身份享受相关政策；3）若已就业并缴纳社保，但目标岗位或政策仍接受一定年限内的往届生，可积极准备相关材料申请；4）在面临重要决策时，如参加校招、申请就业补贴等，提前了解并确认自己的应届生身份是否符合要求，必要时咨询法律或就业指导专家。

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