签了劳动合同，试用期离职算应届生身份嘛?

更新时间：2024-08-06 09:18:05

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签了劳动合同，试用期离职算应届生身份嘛

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试用期离职后是否保留应届生身份，主要取决于是否签订了劳动合同。若已签订，则不再视为应届生。劳动合同具有法律约束力，要求双方履行各自义务。忽视劳动合同问题处理，可能会对个人职业规划和未来发展造成不利影响。

2024-08-06 09:15:58

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试用期离职后，若希望保留应届生身份，应确保未签订正式劳动合同。处理方式包括与雇主协商解除试用期合同或寻求法律咨询以确保权益。选择处理方式时需考虑个人职业规划、合同条款及法律法规。

2024-08-06 09:16:04

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签了劳动合同后，试用期离职不被视为应届生。若希望保留应届生身份，应避免签订劳动合同或在试用期内与雇主协商解除合同。具体操作包括：1. 与雇主沟通，了解合同条款；2. 寻求专业法律咨询，确保个人权益；3. 根据个人职业规划，做出最佳选择。

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