去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？

更新时间：2024-08-01 13:12:12

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你好，我没有大学毕业，去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？

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1. 应届生能直接签劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律、行政法规。
2. 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。
3. 劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-08-01 12:55:23

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没有书面劳动合同，你需要保留好你工作的证据，如果能够证明劳动关系的话，你可以要求公司支付你双倍工资。工作一年后，你可以要求单位与你签订无固定期限书面劳动合同

2024-08-01 13:12:09

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你好，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果不签订，一旦发生纠纷，你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订，要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工资

2024-08-01 13:12:12

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我大二暑假出来上班，签订了劳动合同，会影响毕业的应届生身份吗？

从法律角度来看，问题在不同情况下有不同处理方式： 1. 若你在签订劳动合同时，明确知道自己将在毕业后继续在该单位工作，且合同中未涉及影响应届生身份的内容，那么

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我我想问一下，大一的时候去交社保，签订劳务合同会影响应届毕业生身份吗？

您好，通常情况下，如果大一学生在校期间缴纳了社保并签订了劳务合同，这本身并不直接导致失去应届毕业生身份。关键在于毕业时的就业状态，特别是否已落实工作单位并签订了

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暑假工签订劳动合同是会影响应届毕业生的身份嘛？

处理方式： 1. 法律角度：应首先明确劳动合同的内容，了解是否涉及全职工作或长期就业，以及是否会影响应届毕业生的身份和相关政策享受。 2. 咨询相关部门：如有

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就是我打暑假工，然后我签了劳动合同，是以社会工进去的，会影响我应届生身份吗？

处理方式： 1. 若担心劳动合同影响应届生身份，建议在签订前详细阅读合同条款，确保不影响学业和毕业。 2. 咨询学校或就业指导部门，了解学校对应届生身份认定的

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现在大一，打寒假工签了劳动合同会影响应届生身份么？

处理大一学生打寒假工签劳动合同问题，首先需明确合同类型和内容，确保不影响学业和应届生身份。如为兼职或短期合同，且未违反学校规定，一般无影响。但若涉及全职或长期承

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