还是试用期工资,但是劳动合同并未明确说明试用期和转正后的工资,只是口头约定,请问我该怎么要求公司赔偿。

更新时间:2019-07-23 14:47:41
问题描述:
公司当时约定试用期六个月,试用期工资八五折,但是试用期过后公司不予转正且未给予约定的转正后工资,还是试用期工资,但是劳动合同并未明确说明试用期和转正后的工资,只是口头约定,请问我该怎么要求公司赔偿。
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    根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2019-07-23 14:44:44
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    试用期不给工资,可以申请仲裁
    对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
    2019-07-23 14:47:41
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说过了试用期签订合同,但是等我到试用期满之后,对没有工资只与之前人事做了口头约定,工资如何赔偿
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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我在公司入职的时候只签订了试用期合同,转正的工资他们只是口头答应了,只给我试用期的工资,能否索赔
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依
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劳动合同上面没有约定试用期。员工提出转正申请,请问公司能否按照试用期的工资结算这半个月的工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。  《社会保险法》  
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跟老板口头约定7天试用期,没签合同,试用期已经过了,不给工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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刚过试用期就被医院解雇了,试用期没有犯错。
根据你的情况,在试用期内单位就跟你签了合同,试用期的时间也符合法律的规定,所以在这样的情况下,如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同,而且试用期被解雇
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我和老板签了合同,该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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