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劳动合同纠纷
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还是试用期工资,但是劳动合同并未明确说明试用期和转正后的工资,只是口头约定,请问我该怎么要求公司赔偿。
更新时间:2019-07-23 14:47:41
问题描述:
公司当时约定
试用期
六个月,试用期
工资
八五折,但是试用期过后公司不予转正且未给予约定的转正后工资,还是试用期工资,但是
劳动合同
并未明确说明试用期和转正后的工资,只是口头约定,请问我该怎么要求公司赔偿。
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根据我国《
劳动合同法
》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关
劳动报酬
的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-07-23 14:44:44
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试用期不给工资,可以
申请仲裁
吗
对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请
劳动仲裁
维护权益的。按规定,试用期包括在
劳动合同期限
内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向
劳动争议仲裁
机构申请劳动仲裁。
2019-07-23 14:47:41
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
说过了试用期签订合同,但是等我到试用期满之后,对没有工资只与之前人事做了口头约定,工资如何赔偿
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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试用期的工资如何约定
905
试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
我在公司入职的时候只签订了试用期合同,转正的工资他们只是口头答应了,只给我试用期的工资,能否索赔
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
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劳动合同上面没有约定试用期。员工提出转正申请,请问公司能否按照试用期的工资结算这半个月的工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》
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我想请问,口头约定试用期一个月,且试用期未签订劳动合同,试用期一个月后被公司辞退了,可以申请赔偿吗?
你好!一般都不可以。
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合同并未注明试用期和转正之后的薪资待遇,在试用期期间离职,工资如何算
试用期的工资一般是正式工资的80%
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跟老板口头约定7天试用期,没签合同,试用期已经过了,不给工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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从事房地产销售,之前口头约定试用期,但是也没明确试用期几个月,没有签订任何劳动合同和试用期合同。工作
合同都没签,直接去劳动监察大队投诉吧,要支付给你双倍工资。
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刚过试用期就被医院解雇了,试用期没有犯错。
根据你的情况,在试用期内单位就跟你签了合同,试用期的时间也符合法律的规定,所以在这样的情况下,如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同,而且试用期被解雇
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我和老板签了合同,该怎么办?
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如果我在实习期间被工厂解雇,学校有权解雇我吗?
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这个是需要协商解决的
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在学校和人谈恋爱,学校发现劝退合法吗?
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之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
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