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我们公司签合同签的二十二天底薪1800然后三月实际出勤只有二十一天。然后我请假一天出勤天数只有20天工资如何计算
更新时间：2019-07-23 14:47:52
问题描述：
我们
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签的二十二天底薪1800然后三月实际出勤只有二十一天。然后我请假一天出勤天数只有20天
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劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请
劳动仲裁
。对于当事人申请劳动
仲裁
的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关
证据
。
2019-07-23 14:45:47
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《
中华人民共和国劳动合同法
》规定，
1、已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
2019-07-23 14:47:52
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