就是刚面试的时候跟我说试用期的底薪是4000然后我觉得干的不舒服想辞职她只给我提成怎么办

更新时间:2024-08-04 10:46:04
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    1. 试用期辞职应按约定工资发放。
    2. 试用期工资受法律保护,单位不得随意降低。
    3. 如单位只发提成,可要求补发底薪差额。
    4. 若单位拒绝或逾期不支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位支付应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。
    2024-08-04 10:43:40
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    试用期辞职遇到工资问题,常见处理方式有:与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与单位沟通,若无果则向劳动监察部门投诉,最后必要时可申请劳动仲裁维护权益。
    2024-08-04 10:44:05
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    试用期辞职单位未按约定发工资,可采取以下措施:1. 与单位人力资源部门沟通,要求按试用期底薪发放工资;2. 若单位不配合,收集相关证据如劳动合同、工资条等,向当地劳动监察部门投诉;3. 在投诉无果的情况下,可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位补发工资并支付赔偿金。
    2024-08-04 10:46:04
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公司在我刚进去的时候说好的我的薪资是底薪加提成,结果我现在要离职了公司那边出尔反尔,怎么办
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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在我入职试用的时候没有签合同,然后说我不合适要解雇我,结果到辞退我的时候说只按底薪一千九算
用人单位涉嫌违法,你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。
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面试的时候,没跟我说要做满3个月才能辞职,也没签合同,现在做
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
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试用期没有底薪只有提成,老板觉着我不合适就把我解聘了,我现在
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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