请问这个应该怎么赔偿我。还有就是公司为了不想赔偿我打算把我转岗,请问公司这样做算不算违反劳动法?

更新时间:2019-07-23 19:51:59
问题描述:
我是在上海青浦区XX的一家XX企业上班,我在公司干了6年了,今年4月份合同就要到期了,公司人事部门已经通知我说合同不再须了,就因赔偿问题一直没有谈好,公司说只赔我2个月,我没有同意,没有签字。我想请问这个应该怎么赔偿我。还有就是公司为了不想赔偿我打算把我转岗,我原先在一个车间里做班长,公司现在准备把我转到别的一个车间做普工,但是我没有同意,没有签字。我想请问公司这样做算不算违反劳动法?
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    可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:
    (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
    (2)本人身份证及复印件;
    (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    2019-07-23 19:48:53
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    法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-07-23 19:51:59
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第一个问题: 劳动仲裁与诉讼管辖权异议的,得到裁定的,对裁定结果不满,可以向基层人民法院提请撤销裁定。 但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲
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请问公司违反了劳动法吗?我可以要求公司赔偿吗?如果可以该怎么做?
你好,公司违反劳动合同法规定,可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求公司赔偿。
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是不是违反了劳动法?我可不可以此为理由跟公司解除劳动合同并要求公司赔偿;公司应该怎么赔偿。
《劳动合同法》:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
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