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员工请假扣工资合法吗？
更新时间：2024-08-05 00:42:11
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员工请假扣工资合法吗？
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法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但所扣工资需符合规定。员工请假，用人单位不得克扣双倍工资。若用人单位违规，劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。未按时支付工资，可通过以下途径解决：1. 向当地劳动局劳动监察投诉，此方式简单但执法力度可能有限；2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，同时未签合同者还可要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系者，还可要求支付经济补偿金。此途径不仅能解决工资问题，还能主张经济补偿、双倍工资等。
注意事项：根据《中华人民
共和
国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。第91条规定，克扣劳动者工资者，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2024-08-05 00:08:05
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-08-05 00:42:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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