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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
更新时间：2024-08-05 09:22:10
问题描述：
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
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企业与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，而非口头劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前可以订立劳动合同，而劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-05 09:11:22
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-08-05 09:21:54
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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