没有劳动合同申请双倍工资仲裁

更新时间：2024-08-05 11:46:03

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在申请双倍工资仲裁时，您需要准备相关证据，如工作证明、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。接着，按照相关法规向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。委员会将审查申请并决定是否受理。受理后，会组织调解或开庭审理，最终作出裁决。如用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。

2024-08-05 11:43:47

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在双倍工资仲裁申请中，工资基数的确定通常依据《劳动合同法》及实际工资情况。首先，查看合同中是否明确约定工资数额；若无，则依据实际发放的工资计算。同时，注意工资水平不得低于当地最低工资标准。如果工资包含奖金、津贴等，需综合考虑这些因素。

2024-08-05 11:44:05

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申请双倍工资仲裁时，需注意：1. 确保在仲裁时效内提出申请，一般为劳动关系终止后一年内；2. 准备充分的证据材料，证明劳动关系及未签劳动合同的事实；3. 明确仲裁请求，如双倍工资的具体数额及计算方式；4. 遵守仲裁程序，积极参与调解或庭审；5. 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。

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