在厂子干了三天小时工旷离，有工资吗？

更新时间：2024-08-05 13:34:04

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针对您提出的工作三天然后旷离是否有工资的问题，答案依然是：员工即使旷工离职，也应当得到其实际工作的工资。即使被解除劳动合同，这并不影响您获得应得的工资。同时，根据相关法规，因个人原因造成的损失可从工资中扣除部分，但应保障您的基本生活费。请放心，您的工资权益是受法律保护的。

2024-08-05 13:31:47

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关于旷工三天的情境，处理方式仍视具体情况而定。大多数情况下，您仍然应当获得实际工作天数的工资。当然，具体单位可能会有相应的规章制度，比如警告、罚款或解除劳动合同等处理方式。在确定处理方式时，会综合考虑您的旷工原因、情节严重程度以及单位规章制度的合法性等因素，确保处理结果既合法又公正。

2024-08-05 13:32:05

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对于您旷工三天的情况，是否给予工资以及如何处理需结合实际情况判断。若您实际参与了工作并有工作成果，那么您应当获得相应的工资。如果因为您的旷工给单位造成了经济损失，那么可以依法扣除部分工资作为赔偿。但请注意，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。对于严重违反规章制度的员工，单位有权解除劳动合同，但解除合同后仍需支付您已工作的天数对应的工资。在处理过程中，单位会遵循相关法律法规，确保您的权益得到合法保护。

2024-08-05 13:34:04

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