企业这种裁我的这种做法合法吗?赔偿的金额是正确的算法吗?我这种没有任何过错业绩优秀的可以要求多赔偿吗?
更新时间:2019-07-24 00:07:59
问题描述:
公司部门突然
裁员20人,而我们部门一共有34个销售,我的业绩排名在第八位,业绩优秀,也没有任何过错,公司没有下达书面裁员通知给我,但是领赔偿走了的同事都是赔偿的一个月个人平均
工资,再加一个月底薪赔偿。企业这种裁我的这种做法合法吗?赔偿的金额是正确的算法吗?我这种没有任何过错业绩优秀的可以要求多赔偿吗?求解答,谢谢,很急,明天可能就要找我谈赔偿了
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