我不同意如何处理公司要求降职降薪

更新时间：2024-08-05 19:26:06

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1. 如公司对员工采取调岗降薪措施，这属于变更劳动合同内容，必须经劳动者同意，双方协商一致；
2. 若公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3. 若上述方式未能解决问题，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-05 18:52:04

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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，变更劳动合同内容需与员工协商一致。如果用人单位没有与劳动者协商，直接进行降职降薪，劳动者有权要求解除劳动合同，并应获得相应的经济补偿。若与用人单位无法达成一致意见，劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可进一步向当地人民法院起诉。

2024-08-05 19:25:41

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首先，公司擅自对你做出降职降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。如果协商无果，建议你采取法律手段来维护自己的合法权益。请务必收集相关证据，并可以直接申请劳动监察单位介入，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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