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公司以工作量不达标扣20%的业绩离职是否违法？
更新时间：2024-08-06 10:11:11
问题描述：
公司以工作量不达标扣20%的业绩离职是否违法？
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1. 一般是不合法的，但如果劳动合同中有明确约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱，并且扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准，双方在损失发生后另有约定的除外。
2. 用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工
资中
扣除的其他费用。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2024-08-06 09:31:50
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-06 10:10:50
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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