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如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
更新时间：2024-08-06 10:18:13
问题描述：
如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿？
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劳动合同连续签两次固定期限后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签时，应支付经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意除外。该规定旨在引导用人单位与劳动者订立长期或无固定期限劳动合同，鼓励长期稳定的劳动关系。
签订无固定期限劳动合同的条件如下：
1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
2024-08-06 09:41:06
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