合同到期后续签的合同不合理且拒绝签订的，是否有任何赔偿

更新时间：2024-08-06 11:14:07

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合同到期不续签，如果属于违法解除或者终止劳动合同的情形，需要支付赔偿金。具体赔偿标准为经济补偿标准的两倍。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续订，否则用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付情形包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-08-06 11:08:00

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-06 11:14:02

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2024-08-06 11:14:07

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