没有签订劳动合同，该如何赔偿？

更新时间：2024-08-06 13:01:29

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在老板工作中发生事故的人已经死亡，没有签订劳动合同，该如何赔偿？

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没有签订劳动合同的员工死亡，其家属有权申请工伤认定，并据此要求用人单位进行赔偿。即便没有签订劳动合同，自用工之日起，用人单位与劳动者之间已建立劳动关系。只要符合工伤死亡认定条件，即可依法申请工伤死亡认定并获取相应赔偿。根据相关法律法规，工伤认定的情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害等。此外，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等活动中受到伤害的情况，均视同工伤。对于上述情形，受伤员工或其家属可按照相关规定享受工伤保险待遇。

2024-08-06 12:29:12

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发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2024-08-06 13:01:20

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职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。

2024-08-06 13:01:29

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