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劳动合同纠纷
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工资拖欠怎么解决没有劳动合同需要提供什么证据
更新时间:2019-07-24 06:33:47
问题描述:
工资
拖欠怎么解决没有
劳动合同
需要提供什么
证据
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虽然没有劳动
合同
,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去
劳动监察
大队投诉,或者
申请仲裁
主张。
2019-07-24 06:24:30
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你好,劳动者与用人单位发生
劳动争议
后,可以先自行协商解决,或进入调解程序。若以上两种途径都行不通,则应当在劳动争议发生之日起60天内向
仲裁
委员会申请仲裁。 能拿到部分费用的,没签订劳动合同是用人单位违法,可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够
证明
你们之间存在事实劳动关系的证据。
然后你的
身份证
明以及你们之间争议的相关手续; 申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》,《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。
两份,如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交; 分包国家有规定;在实际工作地申请。
2019-07-24 06:29:14
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具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的
直接证据
有哪些?
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人
民事法律关系
成立的证据,如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同
、减少
劳动报酬
、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
2019-07-24 06:31:16
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用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。
《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-24 06:33:47
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